Su salud, bienestar y tranquilidad son de suma importancia para nosotros y reflejan nuestros valores en acción. Conscientes de ello, Haworth sigue comprometido a ofrecer un conjunto integral de beneficios que le ayudarán a alcanzar una vida plena, tanto profesional como personalmente.
Frances Hogsten
Vicepresidente de Recursos Humanos Globales
27 de Octubre
12 de Noviembre
1 de Diciembre
1 de Enero
¿Eres nuevo este año?
Nos complace compartir la Guía de Beneficios 2026 en línea con los miembros de Haworth. Esperamos que les ayude a encontrar información de forma rápida y eficiente. Para obtener más información, vayan a Hometown > HRHelp y busquen "beneficios".
¿Qué hay de nuevo este año?
A continuación se muestra un resumen de los cambios en los beneficios para 2026.
Aumentos en primas, deducibles y copagos para planes médicos
Para 2026, implementaremos un modesto aumento en las primas de todos los planes de salud, y se han realizado ajustes en los deducibles y copagos. Si bien las tendencias nacionales muestran aumentos significativos en los costos médicos y de medicamentos recetados, nos hemos esforzado por minimizar los cambios. Este cuidadoso ajuste garantiza que nuestros miembros sigan accediendo a servicios de salud de alta calidad a precios competitivos.
Aumento de los límites de la cuenta de gastos flexibles para el cuidado de dependientes (DCFSA)
We’re excited to share that limits for the Dependent Care Flexible Spending Account (DCFSA) will increase for the upcoming plan year. This change offers greater flexibility for eligible expenses and supports your family care needs. Please note, after Open Enrollment closes, some Highly Compensated Employees (HCEs) may be subject to contribution limits based on IRS nondiscrimination testing. If you are impacted, you will be contacted individually before January 1 with details and next steps.
Aumentos en los límites de contribución para las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) y las Cuentas de Ahorros para la Salud (HSA)
Los límites de contribución a las cuentas FSA y HSA aumentarán de acuerdo con las pautas del IRS de la siguiente manera: Límites de contribución a la FSA Límite anual de FSA: $3,400 Límite anual de DCFSA: $680 Límite de transferencia: $7,500 Límites de contribuciones a la HSA Cobertura individual: $4,400 Cobertura familiar: $8,750 Contribución de recuperación (mayores de 55 años): $1,000
Si no desea cambiar sus beneficios actuales, no necesita hacer nada. Las únicas excepciones son las cuentas de gastos flexibles y las vacaciones pagadas, que deben elegirse anualmente según las regulaciones del IRS. Los miembros que participan en una Cuenta de Ahorros para la Salud pueden actualizar sus contribuciones en cualquier momento. Si no inicia sesión para elegir, se le reinscribirá en la misma cobertura que eligió para 2025, pero se le eximirá automáticamente de las vacaciones pagadas y otras cuentas de beneficios.
Si es un nuevo empleado y no realiza una elección de beneficio inscribiéndose o renunciando a la cobertura dentro de los 30 días posteriores a su fecha de contratación, se lo inscribirá automáticamente en el Plan de salud impulsado por el consumidor en el nivel Solo para miembros.
